Altersvorsorge, bAV

Die Herausforderungen rund um die Altersvorsorge nehmen stetig zu. Dabei konzentriert sich die Aufmerksamkeit häufig auf die gesetzliche Rentenversicherung, obwohl sie allein nicht ausreicht, um den Lebensstandard im Alter zu sichern.

Obwohl die betriebliche Altersversorgung (bAV) als unverzichtbare Säule der Altersvorsorge gilt, steckt einer ihrer wichtigsten Durchführungswege – die Unterstützungskasse – noch immer in der Vergangenheit fest. Veraltet, bürokratisch und realitätsfern: Die Politik ignoriert das Potenzial dieser Institution – und verspielt damit Chancen für den Mittelstand und die Altersvorsorge insgesamt.

Zukunftssicher oder steuerlich ausgehöhlt? Die Politik preist die gesetzliche Rente als stabil – dabei bleiben zentrale Baustellen in der betrieblichen Altersversorgung ungelöst.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gilt als zweite Säule der Altersvorsorge – doch gerade kleine und mittlere Unternehmen bleiben oft außen vor. Statt Reformmut herrscht Stillstand und Bürokratie. Rentenexperte Alexander Siegmund analysiert, warum aktuelle Rentenpläne zu kurz greifen – und wie die bAV zum echten Stabilitätsfaktor werden könnte.

Warum der große Wurf nur gelingt, wenn auch die betriebliche Altersvorsorge endlich reformiert wird – und wie ein wirklich zukunftsfähiger Rentenübergang aussehen muss.

Ein System unter Druck: Warum die klassische bAV ausgedient hat Nicht nur die gesetzliche Rentenversicherung, auch die wichtige zweite Säule für den Ruhestand, die betriebliche Altersvorsorge (bAV), gehört auf den Prüfstand. Das Team von KPM aus Köln um Gründer und…

FAIRE ALTERSVORSORGE STATT TEURER GARANTIEN

Wie gelingt eine betriebliche Altersversorgung, die wirklich bei den Mitarbeitenden ankommt?
Alexander Siegmund, Geschäftsführer von KPM Pensions & Benefits, spricht über Systemfehler, stille Profite und ein Vorsorgemodell, das Wirtschaftlichkeit und Fairness vereint.