Alexander Siegmund im Interview: Chancen und Herausforderungen der Altersvorsorge in Deutschland

Eine stabile Basis für Reformen

Moneycab: Herr Siegmund, angesichts der aktuellen politischen Konstellation in Deutschland, insbesondere mit der geplanten Grossen Koalition – wie sehen Sie die Chancen für eine umfassende Rentenreform, die sowohl Finanzierung als auch Generationengerechtigkeit berücksichtigt? Alexander Siegmund: Die aktuelle politische Konstellation bietet eine stabile Basis für notwendige Reformen. Eine umfassende Rentenreform sollte die langfristige Finanzierbarkeit sicherstellen und zugleich die Generationengerechtigkeit aufgrund der demografischen Entwicklungen wahren. Dies erfordert mutige Entscheidungen und parteiübergreifenden Konsens. Wahlgeschenke und Versprechen an einzelne Gruppen, wie die Mütterrente oder Rente ab 63, können hier nicht die Lösung sein.

„Wahlgeschenke und Versprechen an einzelne Gruppen, wie die Mütterrente oder Rente ab 63, können hier nicht die Lösung sein.“ – Alexander Siegmund, Gründer des Versorgungswerks der deutschen Wirtschaft e.V.

Schuldenbremse und Sondervermögen

Moneycab: Wie beeinflussen Schuldenbremse und Sondervermögen für Infrastrukturinvestitionen die langfristige Finanzierung der Rentenversicherung? Siegmund: Die Schuldenbremse begrenzt die staatliche Neuverschuldung und schränkt damit den finanziellen Spielraum der Rentenversicherung ein. Sondervermögen für Infrastruktur können jedoch indirekt positiv wirken, da sie die Wirtschaft stärken und somit die Beitragsbasis erweitern. Dennoch sollten alternative Finanzierungswege geprüft werden – etwa durch eine stärkere Kapitaldeckung innerhalb der Rentenversicherung. Ein Vorbild könnte hier das norwegische Modell sein.

Strategien gegen Altersarmut

Moneycab: Laut einer Studie der Bertelsmann Stiftung sind etwa 16 % der Rentner in Deutschland von Altersarmut betroffen. Welche Strategien empfehlen Sie, um diese Zahl zu senken? Siegmund: Entscheidend ist, die gesetzliche Rente zu stabilisieren und Fremdleistungen herauszunehmen, damit das Kapital dort ankommt, wo es hingehört: bei den Rentnern. Zudem sollte die Altersvorsorge über die Betriebe attraktiver gestaltet werden. Das Sozialpartnermodell aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz birgt zu viele Risiken für Arbeitnehmer und ist für viele Betriebe zu komplex.

„Das Sozialpartnermodell ist mit zu viel Risiko für die Belegschaft verbunden.“

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Steuerliche Förderung und Einkommensteuerreform

Moneycab: Wie könnte die steuerliche Förderung von Altersvorsorge-Massnahmen verbessert werden? Siegmund: Die steuerliche Förderung sollte vereinfacht und ausgeweitet werden. Unternehmen sollten bei der bAV entlastet werden, indem sie Mitarbeitenden höhere Freibeträge oder steuerliche Gutschriften – insbesondere für Geringverdiener – gewähren können. Veraltete steuerliche Bestimmungen gehören auf den Prüfstand.

Politische Verschiebungen und ihre Auswirkungen

Moneycab: Wie beeinflusst der Aufstieg der AfD die Rentenpolitik in Deutschland? Siegmund: Der politische Diskurs hat großen Einfluss. Wichtig ist, Rentenfragen sachlich und langfristig zu betrachten – etwa auch die Einbeziehung von Beamten und Politikern in die Beitragszahlerbasis. Nur so lassen sich nachhaltige Lösungen finden.

Rentner im Ausland

Moneycab: Immer mehr Rentner ziehen ins Ausland. Wie ist die Lage? Siegmund: Laut der Deutschen Rentenversicherung ist die Zahl der Rentner im Ausland von 115.000 im Jahr 1992 auf 248.000 im Jahr 2020 gestiegen. Die Politik sollte steuerliche Anreize schaffen, um den Verbleib in Deutschland attraktiver zu machen, etwa durch steuerfreie Zuschüsse für weiterarbeitende Rentner.

„Im Jahr 1992 sind ca. 115.000 Rentner ausgewandert. 2020 waren es bereits 248.000.“

Anpassung an demografische Veränderungen

Moneycab: Wie kann die Rentenversicherung an den demografischen Wandel angepasst werden? Siegmund: Eine Anpassung des Renteneintrittsalters an die Lebenserwartung ist sinnvoll. Mehr Flexibilität würde Versicherten ermöglichen, individuell zu entscheiden, wann sie in Rente gehen möchten – und damit auch ältere Beschäftigte länger im Erwerbsleben halten.

„Angesichts des demografischen Wandels ist eine Anpassung des Renteneintrittsalters an die steigende Lebenserwartung sinnvoll.“

Förderung der betrieblichen Altersvorsorge

Moneycab: Wie lässt sich die bAV stärker fördern? Siegmund: Die bAV ist ein zentraler Pfeiler der Altersvorsorge. Transparente und attraktive Modelle – kombiniert mit staatlicher Förderung und Aufklärung – können Unternehmen helfen, Mitarbeitenden bessere Angebote zu machen. Viele Betriebe wissen schlichtweg nicht, welche Möglichkeiten sie haben.

Digitalisierung und KI in der Altersvorsorge

Moneycab: Welche Rolle spielen Digitalisierung und Künstliche Intelligenz künftig in der Altersvorsorge? Siegmund: Digitale Tools und KI können Beratung personalisieren, Prozesse automatisieren und Effizienz steigern. Plattformen ermöglichen eine transparente Darstellung von Vorsorgeoptionen und erleichtern Verwaltung und Abschluss.

Bürokratiekosten senken

Siegmund: Vereinfachte Prozesse, digitale Antragsverfahren und standardisierte Abläufe können Bürokratiekosten massiv reduzieren. Die Altersvorsorge muss insgesamt effizienter und einfacher werden – von der Beratung bis zur Teilnahme.

Internationale Vorbilder

Moneycab: Welche Länder könnten als Vorbild dienen? Siegmund: Länder wie Schweden kombinieren umlagefinanzierte und kapitalgedeckte Systeme mit individuellen Rentenkonten. Solche hybriden Modelle könnten auch in Deutschland für mehr Stabilität und Flexibilität sorgen.

„Dringlich sind Massnahmen zur Stabilisierung des Rentensystems, Förderung der privaten und betrieblichen Vorsorge sowie die Anpassung an den demografischen Wandel.“

Blick in die Zukunft

Moneycab: Welche Trends und Herausforderungen sehen Sie für die Zukunft der Altersvorsorge? Siegmund: Der Trend geht klar zu Individualisierung und Flexibilität. Wichtig sind nachhaltige Finanzierung, Stärkung der privaten und betrieblichen Vorsorge und Anpassung an die demografischen Realitäten.

Zwei Wünsche zum Schluss

Siegmund: Erstens wünsche ich mir ein nachhaltiges und generationengerechtes Rentensystem. Zweitens wünsche ich mir mehr Wertschätzung und Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge – damit jeder Arbeitnehmer eine sichere und auskömmliche Rente erhält.

LinkedIn: Alexander Siegmund – Versorgungswerk der deutschen Wirtschaft e.V. Schlagwörter: Deutschland, Politik, Vorsorge, Interviews